Existen también causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (art 47 ET; art. 16 RD 1483/2012; art. 23 RD-ley 8/2020). (ERTOP)

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Existen causas económicas justificativas de la suspensión de contratos laborales, y son las fundamentadas en los resultados de la empresa y de los que se desprende una situación económica negativa, como pueden ser la existencia de pérdidas, posibilidad de que se produzcan, o la disminución continuada del nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre, siendo inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

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Podemos decir que son causas técnicas las transformaciones producidas fundamentalmente en el ámbito de los medios o instrumentos de producción y causas organizativas las alteraciones, en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

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Se dan causas productivas para proceder a una suspensión del contrato laboral cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de productos o servicios que la empresa comercializa. Por tanto, se pretende ajustar la mano de obra a la efectiva carga de trabajo existente.

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Si necesita, por la situación de crisis que padecemos recurrir a un ERTO, una vez finalizado el ERTE y continúen las circunstancias necearias, el Departamento Laboral de Marín Fosneca Abogados, redactará, tramitará y presentará dicha solicitud ante la autoridad competente. Nos avala una amplia experiencia, les ayudaremos a mitigar los problemas legales en situaciones extremas.

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